Rodzice uczniów ZSO nr 8 walczą o etat dla nauczycielki ich dzieci. Wszystko wskazuje na to, że od września w szkole może zabraknąć dla niej pracy.
Chodzi o nauczycielkę drugiej klasy szkoły podstawowej (jej imię i nazwisko pozostają do wiadomości redakcji). Rodzice nie mogą się pogodzić z tym, że wychowawczyni w przyszłym roku ma już nie uczyć ich dzieci.
– Nasze pociechy musiały pójść do szkoły jako sześciolatki. Byliśmy pełni obaw czy sobie poradzą. Na szczęście trafiły na wspaniałą nauczycielkę, która przez dwa lata oswoiła ich z murami szkoły. Chcemy, aby nadal uczyła nasze dzieci, ale wszystko wskazuje na to, że nie będzie im to dane – ubolewają rodzice.
Nauczycielka zatrudniona jest w szkole na umowę terminową, która kończy się w tym roku szkolnym. W placówce coraz głośniej mówi się o tym, że dyrekcja nie planuje przedłużać tej umowy. Rodzice postanowili skierować w tej sprawie pismo do Wydziału Oświaty w chełmskim magistracie.
– Doceniam wszystkie pochwały dotyczące zaangażowania kadry pedagogicznej zatrudnionej w chełmskich placówkach oświatowych. Nie mogę jednak spełnić państwa prośby, by od 1 września przedłużyć umowę nauczycielce, ponieważ to dyrektor szkoły kieruje jej działalnością i odpowiada za właściwą politykę kadrową placówki – usłyszeli w odpowiedzi rodzice od Augustyna Okońskiego, dyrektora wydziału.
Dyrektor placówki Beata Kawalec studzi emocje. – Żadna decyzja jeszcze nie zapadła. Jeżeli warunki zatrudnienia pozwolą, to dotychczasowa wychowawczyni tej klasy dalej będzie ją uczyć. Od tego zależy jednak wiele czynników, przede wszystkim to, jak będzie wyglądał nabór do pierwszych klas – mówi i przypomina, że przepisy oświatowe w sposób jednoznaczny określają zasady zatrudniania nauczycieli. – Nauczyciele zatrudnieni przez mianowanie i na czas nieokreślony mają pierwszeństwo w kontynuacji zatrudnienia przed umowami terminowymi – informuje.
A zatem jeśli okaże się, że w szkole będzie za dużo nauczycieli, w pierwszej kolejności z pracą pożegnają się ci na umowach terminowych. Takie są przepisy. (mg)
