W tekście o zarobkach pracowników administracyjnych krasnostawskich przedszkoli popełniliśmy błąd. Wbrew temu, co napisaliśmy, pracownikom nie obniżono dodatków po to, by ich pensje nie były wyższe, niż minimalne wynagrodzenie. – Meritum sprawy i sens przekazu zostały jednak zachowane – komentuje Marcin Wilkołazki, wiceprzewodniczący rady miasta Krasnystaw.
Dwa tygodnie temu w tekście „Niesprawiedliwość w przedszkolach” napisaliśmy, że wieloletnim pracownikom administracyjnym krasnostawskich przedszkoli obniżono dodatki, by ich wynagrodzenie nie przekraczało minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od stycznia 2018 r. Tydzień temu otrzymaliśmy pismo od Hanny Mazurkiewicz, burmistrz Krasnegostawu, z prośbą o zamieszczenie sprostowania. Burmistrz pisze, że w tekście znalazły się nieprawdziwe informacje. „(…) wyjaśniam, że żadnemu pracownikowi z tych placówek nie obniżono wynagrodzenia, w tym dodatków, czy płacy zasadniczej. Ponadto wszyscy ci pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w wysokości co najmniej równej minimalnemu uposażeniu w Polsce za dany rok” – pisze Mazurkiewicz. Burmistrz twierdzi też, że zarzuty, jakie pojawiły się w tekście są „niedorzeczne”. „Pracodawca nie może bowiem bez wiedzy pracownika obniżyć mu wynagrodzenia, a tym bardziej wypłacać pensji w wysokości poniżej ustawowego minimum” – czytamy. Tyle, że nigdzie nie napisaliśmy, że taka sytuacja ma miejsce.
Tłumaczeniom burmistrz dziwi się też Marcin Wilkołazki, wiceprzewodniczący rady miasta Krasnystaw, który o problemie zarobków pracowników administracyjnych przedszkoli mówił na ostatniej sesji.
– Pomyłka dziennikarza nie jest wcale tak duża, sens przekazu i meritum sprawy zostały przecież zachowane – komentuje Wilkołazki. Problem istnieje i – jak się okazuje – nie tylko w przedszkolach. Świadczą o tym wpisy pracowników miejskich jednostek, przedszkoli, MOPS, a nawet KDK, jakie pojawiły się pod postem zamieszczonym przez wiceprzewodniczącego na jego profilu na Facebooku.
– Burmistrz twierdzi, że nie jest sztucznie zaniżane wynagrodzenie zasadnicze pracowników o długim stażu pracy. To jest tylko jej subiektywna ocena, bo osoby, które analizowały tę sytuację odbierają ją jako sztuczne zaniżanie płacy zasadniczej, czyli niepodwyższenie jej do poziomu, który mają nowo zatrudniani pracownicy w tej samej grupie zaszeregowania. Bo jak inaczej nazwać sytuację, gdy płaca zasadnicza pracowników doświadczonych, o kilkudziesięcioletnim stażu pracy, jest o ponad 200 zł niższa niż pracowników początkujących zaszeregowanych w tej samej grupie. Można właśnie powiedzieć, że wieloletnim pracownikom jest sztucznie zaniżane wynagrodzenie zasadnicze, a osiąganie wymaganej wysokości najniższego wynagrodzenia realizowane jest poprzez doliczenie dodatku stażowego – zauważa Wilkołazki.
Radny podaje przykład: kwota minimalnego wynagrodzenia w roku 2018 to 2100 zł brutto. – „Przykładowy” pracownik miejskiego przedszkola z ponad 20-letnim stażem, a są też osoby, które mają 30 i więcej lat pracy, otrzymujące wynagrodzenie zasadnicze brutto w wysokości 1860 zł. Oczywiście łatwo zauważyć, że wartość ok. 1850 zł nie spełnia wymogu gwarantowanej płacy minimalnej ustalonej w drodze rozporządzenia. Zatem, aby ją osiągnąć, do łącznej kwoty doliczany jest dodatek stażowy w wysokości ok. 370 zł. W tym samym przedszkolu inny „przykładowy” pracownik, bez doświadczenia i stażu pracy, zaszeregowany w tej samej grupie uposażenia, na starcie dostaje wymagane wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2100 zł. Być może taki sposób ustalania wynagrodzenia nie narusza przepisów prawa, bowiem minimalna płaca nie dotyczy samego wynagrodzenia zasadniczego, ale ogólnej kwoty wypłaty miesięcznej pensji, ale sytuacja ta bez wątpienia krzywdzi wieloletnich pracowników i jest społecznie wątpliwa – kontynuuje Wilkołazki.
W piśmie przesłanym do redakcji burmistrz Mazurkiewicz podkreśla, że znana jest jej nieciekawa sytuacja finansowa pracowników administracyjnych miejskich jednostek oświatowych. – Problem ten występuje od lat, nie pojawił się w ostatnim okresie. Dotyka szczególnie osób z wieloletnim stażem pracy, które często mają niższe wynagrodzenie zasadnicze niż pracownicy dopiero zaczynający pracę. Widząc to już w 2016 r. zdecydowałam się, aby stopniowo i w miarę możliwości zmienić tę sytuację. Rok 2018 to już drugi rok z rzędu, w którym dokonano podwyżek płac dla pracowników. Ostatnio w styczniu pracownicy administracyjni otrzymali podwyżkę wynagrodzenia średnio po 100 zł brutto na 1 etat do płacy zasadniczej – przekonuje Mazurkiewicz. Burmistrz dodaje też, że na ostatniej sesji rady miasta padła deklaracja władz Krasnegostawu, że kolejne podwyżki „będą skierowane głównie do pracowników z wieloletnim stażem pracy”. (kg)
