Nasz artykuł przedstawiający wyliczenia chełmskiego magistratu na temat średnich zarobków nauczycieli wywołał w środowisku spore poruszenie, by nie powiedzieć niezadowolenie. – To co dostajemy na rękę znacznie odbiega od przedstawionych sum – dzwonili i pisali do nas chełmscy pedagodzy na dowód przedstawiając paski wypłat.
Na początku każdego roku samorządy zobowiązane są do wypłaty tzw. dodatków wyrównawczych nauczycielom zatrudnionym w prowadzonych przez nie placówkach oświatowych. Świadczenie to przysługuje pedagogom, których wynagrodzenie w poprzednim roku nie osiągnęło średniego poziomu ustalonego przez Ministerstwo Edukacji Narodowej dla poszczególnych stopni awansu zawodowego. W przypadku Chełma – jak niedawno informowaliśmy – w 2025 roku nie będzie konieczności wypłacania uśrednień, ponieważ wynagrodzenia nauczycieli osiągnęły wymagane poziomy. Według danych z ratusza w 2024 roku średnie wynagrodzenia brutto nauczycieli wyniosły: 6 354,58 zł dla nauczycieli początkujących, 7 453,47 zł dla mianowanych oraz 9 523,88 zł dla nauczycieli dyplomowanych. Łącznie w ubiegłym roku miasto przeznaczyło na pensje kwotę 112 488 785,61 zł. W 2025 roku ta kwota będzie jeszcze wyższa – Ministerstwo Edukacji Narodowej podpisało w marcu rozporządzenie przewidujące 5-procentowy wzrost minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość podwyżki uzależniona będzie od stopnia awansu zawodowego.
Wielu nauczycieli nie kryje zaskoczenia wysokością średnich wynagrodzeń podanych przez ratusz. Twierdzą, że ich rzeczywiste pensje są znacznie niższe.
– Życzylibyśmy sobie zarabiać tyle, ile wynoszą średnie. Rzeczywistość wygląda jednak inaczej – mówią.
Na dowód jeden z pedagogów – nauczyciel dyplomowany z ponad 25-letnim stażem – przedstawił nam swój „odcinek” wypłaty za marzec br. Wynagrodzenie brutto wyniosło 7 853,20 zł, a „na rękę” otrzymał 5 299,23 zł.
Urząd Miasta Chełm wyjaśnia, że w kwocie średnich wynagrodzeń nauczycieli uwzględnione są wszystkie dodatki przewidziane w przepisach: dodatek za wychowawstwo, wysługę lat, dodatki motywacyjne i funkcyjne, godziny ponadwymiarowe, zastępstwa doraźne oraz tzw. „trzynastki”, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne.
W skład średnich wynagrodzeń wliczane są również pensje dyrektorów placówek. Ratusz podkreśla, że różnice w wynagrodzeniach nauczycieli (nawet tych o tym samym stopniu awansu) wynikają m.in. z długości stażu pracy, wysokości dodatków motywacyjnych, a także indywidualnych potrąceń – np. z tytułu dobrowolnych ubezpieczeń (PZU, Warta) czy pożyczek zakładowych. (w)
