Zarobki pracowników Chełmskiej Spółdzielni Mieszkaniowej powinny być jawne – uważają niektórzy mieszkańcy spółdzielczych bloków, argumentując, że skoro oni składają się na pensje pracowników, to mają prawo to wiedzieć. Co na to władze spółdzielni?
– Mieszkam w spółdzielczym bloku od lat, płacę niemały czynsz, a ostatnio nasze rachunki jeszcze bardziej poszybowały w górę. Jestem ciekawa, jakie koszty spółdzielnia ponosi tytułem wypłaty pensji dla pracowników. Jako mieszkanka życzyłabym sobie, aby raz do roku publikowano zestawienie, w którym wyszczególnione zostaną koszty pensji wszystkich pracowników: od zarządu, przez członków rady nadzorczej, kierowników, pracowników biurowych i gospodarczych. Jako członkowie mamy prawo żądać dostępu do takich danych i wiedzieć np. ile zarabia gospodarz naszego osiedla – uważa jedna z Czytelniczek.
Władze ChSM tłumaczą, że już drugi raz spotykają się z sugestią upublicznienia zarobków, zwracają jednak uwagę, że spółdzielnia jest podmiotem prywatnym, a pensje pracowników i informacje o nich są ich dobrem osobistym, chronionym prawnie przez tzw. RODO i ujawnić ich nie można.
– Spółdzielnia jako pracodawca jest zobowiązana do przestrzegania przepisów prawa dotyczących między innymi zapewnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia jak również uregulowań dotyczących ochrony danych osobowych zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku mając na uwadze, że wynagrodzenie pracownika należy do sfery życia prywatnego i stanowi jego dobro osobiste chronione prawem – mówi Ewa Jaszczuk, prezes ChSM i dodaje, że wysokość jej pensji akurat nie jest tajemnicą, bo można ją sprawdzić w dostepnym w internecie oświadczeniu majątkowym, które jako radna sejmiku wojewódzkiego ma obowiązek co roku złożyć (w 2021 roku prezes ChSM zarobiła 159 tys. zł brutto – przyp. aut).
Zarząd ChSM zapewnia, że kokosów w spółdzielni nie ma, a wielu pracowników, także tych z wieloletnim stażem, doświadczeniem, a często też dodatkowymi uprawnieniami (np. budowlanymi), zarabia najniższą krajową lub niewiele ponad nią.
– 40 proc. pracowników zatrudnionych jest z wynagrodzeniem w wysokości minimalnego wynagrodzenia. To z początkiem tego roku wzrosło z 3 010 zł do 3 490 zł, a od 1 lipca będzie wynosić 3 600 tys. zł. Chciałoby się dać ludziom więcej przy tych cenach, które mamy, ale musimy to wyważać i podchodzić do tego rozsądnie, bo przekłada się to też na eksploatację – usłyszeliśmy w ChSM.
Średnie wynagrodzenie w Spółdzielni wynosi obecnie ok. 4 tys. zł. (w)
