Od października we wszystkich lubelskich spółkach komunalnych obowiązują nowe zasady wynagradzania zarządów. Umowy o pracę zastąpiły kontrakty menedżerskie. Jak zapewnia ratusz, wynagrodzenia prezesów pozostały bez zmian.
Zmianę formy zaangażowania członków zarządów spółek Skarbu Państwa i spółek komunalnych wprowadziła obowiązująca od ponad roku nowelizacja tzw. ustawy „kominowej”. Organy prowadzące takie spółki miały czas do 1 października tego roku, by je wprowadzić.
– Wprowadzanie do spółek zasad wskazanych w ustawie w przypadku naszych spółek następowało sukcesywnie od 1 października 2016 roku. Dziś wszyscy członkowie zarządów spółek komunalnych pracują na podstawie kontraktów menedżerskich, natomiast wysokość wynagrodzenia została, co do zasady, utrzymana na tej samej wysokości – mówi Joanna Bobowska z biura prasowego ratusza.
Ile zarabiają prezesi? W MPWiK, LPEC, MPK i MOSiR „Bystrzyca” ponad 21,4 tys. zł. Ich zastępcy w wodociągach i spółce ciepłowniczej zarabiają ponad 19,2 tys. zł. Tyle samo otrzymuje szef Lubelskiego Przedsiębiorstwa Gospodarki Komunalnej. Wiceprezesi spółki komunikacyjnej zarabiają ponad 20,5 tys. zł, a kontakt zarządu TBS „Nowy Dom” opiewa na 13,2 tys. zł, ale z możliwością otrzymania dodatku za „realizację postawionych celów”. Dla prezesa dodatek wynosi do 50 procent, dla wiceprezesów – do jednej trzeciej zasadniczego wynagrodzenia.
Prosta droga do podwyżek? Nawet do 35 tys. zł
Nowe przepisy dają możliwość znacznego podwyższenia wynagrodzenia szefom spółek komunalnych i spółek skarbu państwa. W przypadku większych firm, jak MPWiK, LPEC, czy MPK, które zatrudniają powyżej 251 osób, ich prezesi mogą zarabiać nawet do 8-krotności przeciętnego wynagrodzenia (obecnie to ponad 4400 zł). – Ustawa w większych spółkach podwyższa wysokość maksymalnego wynagrodzenia możliwego do przyznania członkom zarządów z dotychczasowej 6-krotności (która do 2015 roku była zamrażana na poziomie z 2009 r.) do aż 8-krotności, co znaczy, że w takich spółkach, jak MPWiK, MPK czy LPEC, wynagrodzenia maksymalne na nowych zasadach mogą wynosić do 35 230,24 zł – przyznaje Joanna Bobowska.
Ustawa nakłada również „minima” płacowe. Dla wyżej wymienionych spółek wynagrodzenie członków zarządów nie może wynosić mniej niż 4-krotność „podstawy”, tj. 17 615,12 zł.
Mniej zarabiają prezydent i jego zastępcy (do 16 tys. zł) czy dyrektorzy ratuszowych wydziałów (10-12 tys. zł). BCH
Zarobki prezesów
– MPWiK Sp. z o.o. w Lublinie: prezes 21 419,95 zł, wiceprezes 19 261,76 zł
– LPEC S.A.: prezes 21 419,95 zł, wiceprezes 19 261,76 zł
– MPK Lublin Sp. z o.o.: prezes 21 419,95 zł, wiceprezes 20 545,87 zł
– MOSiR „Bystrzyca” Sp. z o.o.: prezes 21 419,95 zł
– TBS „Nowy Dom” Sp. z o.o.: prezes 13 211,34 zł + do 50% za realizację postawionych celów, wiceprezes 13 211,34 zł + do 33 % za realizację postawionych celów
– LPGK Sp. z o.o.: 19 261,76 zł
