Rządzącym rosnące lawinowo ceny niestraszne. Włodarze państwowi i samorządowi zarabiają teraz średnio o 10 tys. zł brutto miesięcznie więcej niż w ubiegłym roku. A jakie podwyżki dali swoim podwładnym?
Pensje posłów, ministrów, marszałków, prezydentów, starostów, burmistrzów i wójtów wzrosły w ubiegłym roku od kilku do nawet kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie. Opinii publicznej tłumaczono, że podwyżek ta grupa nie miała od lat, a w przypadku posłów i samorządowych włodarzy w 2018 roku były nawet obniżki. W listopadzie ubiegłego roku zrekompensowano to z nawiązką.
W Świdniku pensja burmistrza wzrosła z 10 600 do 20 020 zł brutto, a starosty z 10 500 do 19 300 zł brutto – zgodnie z ustawowymi przepisami z wyrównaniem od marca ub.r. Obaj szefowie urzędów odczuwalne podwyżki przyznali swoim zastępcom – wiceburmistrz Świdnika i wicestarosta świdnicki zarabiają teraz po ponad 13 tysięcy złotych brutto. Dla zwykłych urzędników już tak hojni nie byli.
W świdnickim Ratuszu urzędnicze pensje od stycznia tego roku średnio wzrosły o 270 zł brutto miesięcznie, czyli niecałe 200 zł na rękę. Czy ta średnia uwzględnia podwyżkę dla burmistrzów i skarbnik i czy średnia podwyżka dla kadry kierowniczej nie odbiegała od średniej dla szeregowych pracowników, nie udało się nam ustalić.
Wyższe pensje od tego roku mają również pracownicy Starostwa Powiatowego w Świdniku, ale o ile wzrosło wynagrodzenie średnio na etat, wprost nam nie podano. Otrzymaliśmy wyliczenie, że w grudniu 2021 r. na pensje dla 106 pracowników powiat przeznaczył kwotę ok. 462 tys. zł. brutto, zaś w styczniu 2022 roku dla 104 pracowników kwotę – 480,7 tys. zł brutto. Wynikałoby z tego, że podwyżka na etat wyniosła średnio ok. 264 zł brutto z uwzględnieniem podwyżek członków zarządu, skarbnik i sekretarza.
Starosta Świdnicki Łukasz Reszka zapewnia przy tym, że od kiedy objął urząd, uposażenie jego pracowników z roku na rok jest wyższe – zarówno te zasadnicze jak i nagrody.
– Oprócz ustawowego wzrostu wynagrodzeń, pracownicy z wieloletnim stażem pracy otrzymują od 2018 roku coroczne podwyżki wynagrodzeń w styczniu. Dodatkowo w trakcie tej kadencji praktycznie wszyscy pracownicy otrzymują coroczne nagrody. Przyjąłem zasadę, iż minimalne wynagrodzenie ma być wynagrodzeniem zasadniczym, czyli wszystkie pozostałe składniki wynagrodzenia są liczone poza nim, co nie jest powszechną praktyką; większość pracodawców minimalne wynagrodzenie traktuje jako sumę wszystkich składników wynagrodzenia.
Dzięki przyjęciu minimalnego wynagrodzenia jako wynagrodzenia zasadniczego pracownicy starostwa powiatowego i jednostek, którzy takie wynagrodzenie pobierają, otrzymują nawet o 900 zł więcej – zaznacza starosta świdnicki Ł. Reszka i dodaje, że liczba pracowników zatrudnionych w starostwie w obecnej kadencji zmniejsza się w stosunku do poprzedniej, a wynagrodzenia rosną, tak samo jak wysokość i ilość wypłacanych nagród.
Jak podaje starostwo dla przykładu, w grudniu 2015 r. na wynagrodzenia dla 97 pracowników starostwo wydało 322 937,75 zł, zaś w 2015 r. na nagrody dla 28 pracowników – 33 900,00 zł (wszystkie kwoty podane brutto); w grudniu 2018 r. wynagrodzenie 116 pracowników kosztowały 392 324,27 zł; nagrody w 2018 r. dla 33 pracowników – 64 000,00 zł; w grudniu 2019 r. – wynagrodzenie 109 pracowników – 395 680,81 zł, nagrody w 2019 r. dla 103 pracowników – 69 500,00 zł; nagrody w 2021 r. dla 94 pracowników – 111 350,00 zł. (w)
